7) Kulturowa niekompetencja: wiele firm oficjalnie komunikuje pragnienie budowania zróżnicowanego jednakże zintegrowanego środowiska pracy, jednakże nadal dużą wagę przywiązują na “identyczności”. Czy świadomie lub podświadomie ta wartość identyczności jest przekazywana wszystkim w przedsiębiorstwie. Adwokat łódź zamiast tego, przedsiębiorstwa muszą rozwijać wysoki stopień kompetencji kulturowej. Kompetencja kulturowa wymaga od organizacji: posiadania przestrzeganego zbioru wartości i zasad, zachowań i postaw, struktur i celów umożliwiających zezwalających im skutecznie użytkować możliwości wszystkich swoich pracowników.